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腐败预防新论
发布时间:2011-10-08   访问4378次:【字体:  

    《腐败预防新论》一书近日由世图学术出版中心完成出版。

    集体腐败,其腐败链条长,涉腐人数多,产生发展持续时间相对较长,对于社会的破坏作用非常大,近些年呈上升趋势。这种形势,促使我们对现有的治理与预防措施所基于的理论假设进行回顾与反思:我们对集体腐败发生发展机制的理解是否完整准确?由此出发所相应采取的预防和治理措施是否完全有效?带着这些疑问,国家行政学院公共管理教研部薛刚老师对政府部门的集体腐败问题展开了系统深入的研究与探索。
   《腐败预防新论》将集体腐败视为一个动态演进的过程,基于相关领域的最新理论研究成果,从微观的组织成员个体的角色认同与行为感知、宏观的组织结构与日常组织生活两个层面,对腐败的初始发生、维续等过程与机制进行了理论分析,有助于人们更全面深入地理解腐败的发生发展机制,具有较强的学术创新性与理论价值。与此同时,本研究对我们党和政府的反腐倡廉工作与建立预防腐败的长效机制进行了分析与探索,具有一定的实践意义。
 
目  录:

导论001
第一节  研究缘由001
第二节  研究综述004
第三节  本研究的思路、方法和概念010
第一章  腐败行为的初始认可019
第一节  腐败行为的认可形式020
第二节  腐败行为被认可的原因024
本章  小结029

第二章  当事人涉入腐败的过程030
第一节  腐败过程涉入点迟于腐败后果知情点030
第二节  腐败过程涉入点早于腐败后果知情点031
第三节  腐败过程涉入点的行为分析038
本章  小结040

第三章  腐败行为在组织中的制度化过程042
第一节  腐败制度化的含义042
第二节  腐败制度化的主要阶段043
第三节  腐败制度化的后果050
第四节  腐败制度化超越组织的边界054
本章  小结056

第四章  腐败行为在组织中的社会化过程058
第一节  新成员社会化的一般理论058
第二节  组织成员匹配063
第三节  组织中的人际影响:社会茧065
第四节  组织成员社会化的方式068
第五节  组织成员的自我冲突——社会化的限度076
本章  小结077

第五章  当事人合理化腐败行为的借口079
第一节  将腐败行为合理化的思想意识081
第二节  组织中的语言系统094
第三节  合理化的边界097
第四节  制度化、社会化和合理化的相互依赖与彼此强化098
本章  小结101

第六章  腐败后果知情点上的痛苦与抉择104
第一节  组织成员的类型104
第二节  腐败后果知情点上的痛苦与抉择107
本章  小结116

第七章  预防和遏制腐败的对策与建议118
第一节  防微杜渐118
第二节  系统预防119
第三节  扼住腐败源头119
第四节  切断腐败链条120
第五节  有针对性地宣传和培训121
第六节  进一步推进政务公开123
第七节  在腐败后果知情点上打开瓦解腐败的缺口124
第八节  进一步推动依法治理126
本章  小结126

第八章  主要结论、不足和进一步研究方向128
第一节  本研究的主要结论128
第二节  本研究的主要不足及未来研究的可能方向131
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