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大学教师专业化与地方高师院校人才培养模式研究
发布时间:2012-01-11   访问3899次:【字体:  

    《大学教师专业化与地方高师院校人才培养模式研究》一书,近日由世界图书出版公司学术出版中心正式出版。
    无论在理论上还是在实践上,教师专业化都不是新生事物。教师专业化浪潮在二战之后兴起,成为国际教育研究和教育改革的一个焦点。但是,关于教师专业化的相关研究主要集中在基础教育阶段,而在高等教育中,大学教师专业化问题却没有引起足够的关注和重视。
    在高等教育规模急剧扩张的今天,扩大招生直接导致了教师数量的“反应性增长”,大学的学术生产力和社会影响力日益提升,但高等教育质量问题也日益凸显。人们越来越清楚地认识到,作为大学的形象代言人,大学教师的质量是保持学校声望和地位的关键因素。纵观国外发达国家的高等教育,普遍以教师专业化为改革取向,把提高大学教师质量作为提升高等教育质量的重要途径。
    基于此,本研究试图通过对大学教师专业化、高校教师资格准入制度、高校教师聘任制改革、独立学院师资配置以及地方高师院校教师教育模式等一系列问题进行深入考察和解读,探寻蕴藏在大学教师专业化过程中的内在的、本质的和必然的因素,以期为加快我国大学教师专业化建设尽一份绵薄之力。

作者简介:
    王世忠,中南民族大学公共管理学院副院长、教授、硕士生导师。华中师范大学教育管理专业本科毕业,获教育学学士学位;华中师范大学教育经济与管理专业硕士研究生毕业,获教育学硕士学位;北京大学教育经济与管理专业博士研究生。中国教育学会教育管理分会第六届理事会理事;湖北省教育厅教育政策法规咨询专家委员会委员;湖北省教育管理研究会常务理事、副理事长。
    公开发表学术论文80余篇,出版专著8部。先后主持全国“十五”教育科学研究教育部重点项目《教师专业化与中小学教师资源配置的经济分析》、国家社科基金项目《民族地区义务教育财政支出绩效评价与长效机制研究》、湖北省高等学校教研项目《地方高师院校人才培养模式改革与实践研究——基于湖北省的个案研究》和湖北省社科基金项目《少数民族教育发展研究》。2011年,曾赴美国哈佛大学教育学院做短期学术访问。

目  录:

第一章 大学教师专业化问题研究001
引言001
一、问题提出001
二、概念界定002
三、文献综述004
第一节 大学教师专业化的内涵解读010
一、大学教师是一种学术职业010
二、大学教师专业化的必要与必然016
第二节 大学教师专业化的目标梳理020
一、大学教师专业化的个体目标020
二、大学教师专业化的群体目标023
第三节 大学教师专业化的历史考察027
一、大学教师专业化的历史演进027
二、大学教师专业化的动力机制028
第四节 大学教师专业化的现实诘问030
一、大学教师专业化的现实困境030
二、大学教师专业化的潜在风险033
三、大学教师目前只是一种“准专业”035
第五节 大学教师专业化的理性回应039
一、政府层面039
二、学校层面041
三、教师层面042

第二章 我国高校教师资格准入制度研究044
引言044
一、选题缘由044
二、文献综述045
三、研究思路及方法047
四、创新之处047
第一节 理论基础:内生性制度理论047
一、相关概念047
二、内生性制度理论050
三、内生性制度与外生性制度的关系053
第二节 高校教师资格准入制度的内生性055
一、高校教师资格准入制度055
二、高校教师专业化056
三、高校教师资格准入制度的内生性058
第三节 转型时期高校教师资格准入制度存在的问题062
一、我国高等教育的转型063
二、我国高校教师资格准入制度存在的问题066
三、我国高校教师资格准入制度存在问题的原因068
第四节 完善我国高校教师资格准入制度的对策070
一、完善教师资格准入制度本身070
二、构建大学教师终身教育体系074
三、制定与完善配套的法律法规077

第三章 我国普通高校教师聘任制改革研究079
引言079
一、问题提出079
二、概念界定080
三、文献综述083
四、研究方案085
第一节 我国普通高校教师聘任制改革的历史回顾086
一、我国普通高校初建期教师聘任制的改革086
二、我国普通高校发展中期教师聘任制的改革086
三、我国普通高校高速发展期教师聘任制的改革087
第二节 发达国家普通高校教师聘任制的考察087
一、日本的普通高校教师聘任制087
二、加拿大的普通高校教师聘任制091
三、对我国普通高校教师聘任制改革的启示094
第三节 我国普通高校教师聘任制改革的现状
——以某理工类高校为例095
一、我国普通高校教师聘任制改革的现状095
二、某理工类高校教师聘任制改革的结果099
第四节 我国普通高校教师聘任制改革存在的问题及原因分析099
一、我国普通高校教师聘任制改革存在的问题100
二、我国普通高校教师聘任制改革存在问题的原因101
第五节 关于我国普通高校教师聘任制改革问题的对策103
一、完善教师职务聘任制改革的原则103
二、完善教师聘任制改革的对策105

第四章 普通高校独立学院师资配置研究110
引言110
一、选题缘由110
二、研究意义111
三、概念界定112
四、文献综述115
第一节 普通高校独立学院教师资源配置的现状119
一、普通高校独立学院教师资源的类型119
二、普通高校独立学院教师资源配置现状的个案分析121
三、普通高校独立学院教师资源配置中存在的缺陷125
第二节 影响普通高校独立学院教师资源配置的内部因素128
一、独立学院教师资源管理理念缺乏创新128
二、独立学院的内部管理体制129
三、独立学院内部人事制度改革模式131
四、学术权力应该成为教师资源配置的主导力量132
五、推动独立学院教师资源配置改革的因素132
七、独立学院的薪酬制度133
第三节 影响普通高校独立学院教师资源配置的外部因素134
一、政府因素134
二、市场因素138
三、社会因素140
第四节 普通高校独立学院教师资源配置的策略141
一、树立以人为本的师资管理理念141
二、优化师资结构142
三、加大对专任青年教师的培养力度142
四、制定吸引和稳定优质师资的相关政策和保障制度143
五、优化独立学院师资配置的外部环境144

第五章 地方高师院校教师教育模式研究148
引言148
一、选题缘起及意义148
二、概念界定150
三、相关文献简评151
四、相关理论基础153
五、研究方法155
第一节 地方高师院校教师教育模式的要素与特征155
一、教师教育模式155
二、地方高师院校教师教育模式的要素157
三、地方高师院校教师教育模式的特征160
四、地方高师院校教师教育模式应处理好的几个关系161
第二节 地方高师院校教师教育模式的历史沿革162
一、地方高师院校教师教育模式的政策沿革与反思162
二、地方高师院校教师教育模式的变革动因165
第三节 地方高师院校教师教育模式的现实基础168
一、我国教师教育的两个发展阶段168
二、我国教师教育转型阶段的“质”与“量”172
第四节 教师教育学科背景下教师教育模式转型的价值取向174
一、我国教师教育学科的发展历程与展望174
二、教师教育学科背景下教师教育模式的价值取向177
第五节 构建以“教师职业专业化”为导向的人才培养模式180
一、教师教育的学术性180
二、学科教学机构设置183
三、“教师职业专业化”导向的人才培养模式构建185

第六章 地方高师院校人才培养课程体系改革研究189
引言189
一、关于课程189
二、课程设置的理论基础191
三、基础教育课程改革的基本理念193
四、地方高师院校课程设置的理论基础194
第一节 地方高师院校人才培养课程设置的国际比较与借鉴195
一、我国地方高师院校课程设置存在的问题195
二、美国和英国的教师教育课程设置197
三、美国和英国教师教育课程设置对我国的启示201
第二节 地方高师院校人才培养课程体系的构建202
一、地方高师院校教师教育课程构建的现实依据202
二、地方高师院校教师教育课程构建的基本思路204

第七章 地方高师院校人才培养模式实践研究207
引言207
一、人才培养模式207
二、地方高师院校人才培养模式208
第一节 研究型大学与地方高师院校人才培养模式的比较分析218
一、研究型大学与地方高师院校219
二、研究型大学与地方高师院校的人才培养模式差异219
三、研究型大学人才培养模式给地方高师院校的经验借鉴222
第二节 湖北省中小学教师需求的现状与预测225
一、“十五”期间湖北省中小学教师队伍建设的成就225
二、“十一五”期间湖北省各级教育的相关预测229
三、湖北省教师队伍建设存在的问题233
四、加强湖北省教师队伍建设的对策235
参考文献239


 

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