在劳动力市场上，个人的职业地位既受人力资本因素的影响，同时也受社会关系网络的影响。以往的研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源/社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。这些理论解释各执一词，产生了许多理论争议。本研究通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果，把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究，让这些理论直接进行对话，通过比较研究明确不同理论解释的适用边界和条件。

目　　录
第一章　导　论 001
第二章　文献述评与理论回顾 010
第一节　文献评述 010
第二节　理论回顾 029
第三章　中国社会的关系网络和劳动力市场 050
第一节　中国劳动力市场的演变 050
第二节　中国社会的关系网络 055
第四章　研究假设 063
第一节　职业地位获得的解释：五种机制的比较 063
第二节　城市新移民的职业地位获得：假设 066
第五章　研究设计 078
第一节　研究对象 078
第二节　研究工具 079
第三节　资料的收集 081
第四节　变量的操作化及测量 082
第五节　分析方法 088
第六章　城市新移民的人力资本与社会资本 091
第一节　样本的基本情况 091
第二节　人力资本状况 097
第三节  社会资本状况 100
第四节　职业地位状况 106
第七章　城市新移民的职业机会获得 110
第一节　求职信息和找职方式的总体描述 111
第二节　人力资本与找职方式 115
第三节　关系强度与找职方式 119
第四节　拥有的社会资本、结构洞的社会资本与找职方式 121
第八章　城市新移民的职业获得结果 123
第一节　找职方式与求职结果 123
第二节　人力资本与职业获得 126
第三节　拥有的社会资本与职业获得 131
第四节　动用的社会资本与职业获得 136
第五节　人力资本与社会资本对职业获得的相对影响 138
第六节　关系强度与职业获得 142
第九章　结论、讨论和局限 144
第一节　结论和讨论 144
第二节　本研究的局限 155
参考文献 157
附录一：调查问卷 170
附录二：全国职业声望得分排列表 189